在劳动关系中，试用期是双方考察彼此的重要阶段。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。如果试用期一个月内未签合同，这是否构成违法行为？答案是肯定的，因为法律要求及时签订合同以保障劳动者权益。
具体来说，《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期内未签合同违反了这一强制性规定，用人单位需承担相应责任，包括支付从用工之日起至补签之日止的双倍工资。
实践中，许多劳动者担心试用期内权益受损。如果未签合同，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位补签合同并赔偿损失。同时，用人单位还可能面临行政处罚，如责令改正或罚款。
为避免纠纷，用人单位应在用工当日或最迟一个月内签订合同，明确试用期条款、工资标准等。劳动者也应主动要求签订合同，保留相关证据如入职通知、工资单等。
总之，试用期一个月内没签合同违法，双方均需重视合同签订，以维护合法权益。