在劳动纠纷中，理解无效合同的情形至关重要。根据《合同法》和《劳动合同法》，无效合同有几种典型情况？首先，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，例如约定低于最低工资标准的劳动合同。
其次，以欺诈、胁迫手段订立的合同无效。如果用人单位隐瞒事实或强迫劳动者签订，合同将被认定无效。另外，恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同也属无效。
第三，显失公平的合同在特定条件下可被认定无效或部分无效，如试用期过长超过法律上限。此外，免除用人单位责任、加重劳动者责任的条款无效。
劳动合同无效的后果是自始无效，双方需返还财产、赔偿损失。劳动者可申请仲裁确认合同无效，并要求支付劳动报酬。用人单位可能面临行政责任。
为防范风险，签订合同时应审查条款合法性，必要时咨询律师。了解无效情形有助于劳动者在纠纷中维护权益。
总之，无效合同的情形多样，劳动者需警惕以避免权益受损。