在劳动法领域，服务合同和委托合同常被混淆。服务合同是什么？它指当事人约定一方提供服务、另一方支付报酬的合同，如保洁服务，受《合同法》规范。
委托合同则是一方委托他方处理事务的协议，可有偿或无偿。例如，用人单位委托第三方处理人事事务。区别在于服务合同必有报酬，委托合同侧重事务处理。
劳动纠纷中，服务合同常用于劳务关系，如临时工聘用。若合同约定不明，可能被认定为劳动合同，适用劳动法保护。委托合同若涉及劳动要素，也需注意权益保障。
签订时，应明确权利义务、违约责任。无效情形包括违反公序良俗。纠纷可协商或诉讼解决，劳动者可主张经济补偿。
实践中，区分两种合同有助于避免误用引发争议。
总之，服务合同和委托合同各有侧重，劳动者需了解以维护权益。