签合同年限界定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。固定期限通常为1-3年，可续签。
界定时，考虑工作性质和双方意愿。试用期不得超过合同期限的1/6，如1年合同试用期最长2个月。无固定期限适用于连续工作满10年或两次固定期限后。
实践中，避免短期合同滥用导致不稳定就业。用人单位需告知劳动者权利，如续签意向。年限过短可能被认定为无效或需支付补偿。
劳动纠纷常见于合同到期不续签，劳动者可要求经济补偿金，按工作年限每月一倍工资计算。建议书面记录续签协商过程。
总体，合理界定年限可维护双方权益。咨询劳动局或律师有助于个性化设定。