在签订劳动合同时，试用期是许多用人单位和劳动者关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
试用期的设立旨在让用人单位考察劳动者的能力和适应性，同时也给劳动者一个了解单位的缓冲期。但用人单位不能随意延长试用期，如果超过法定时限，将被视为无效，并可能面临法律责任。
在实际操作中，用人单位应在劳动合同中明确约定试用期，并确保试用期工资不低于正式工资的80%。劳动者如果发现试用期超长，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果多次签订合同，不能重复设置试用期，以防止用人单位滥用试用期制度。
总之，了解试用期规定有助于劳动者维护自身权益。建议在签订合同时仔细阅读条款，如有疑问可咨询专业律师。