劳动合同的签订是劳动关系建立的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须由用人单位和劳动者双方协商一致，并以书面形式签订。口头约定虽然可能在某些情况下有效，但书面合同更具法律保障。
劳动合同生效的关键在于双方签字或盖章。自双方签字或者盖章之日起，劳动合同即生效。如果合同约定生效条件的，则从条件成就时生效。例如，约定试用期满后生效。
在签订过程中，劳动者应注意合同内容的完整性，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等条款。空白条款或模糊约定可能导致合同部分无效，影响权益保护。
如果合同签订后一方违反约定，另一方可通过劳动仲裁或法院诉讼维护权利。建议劳动者在签订前仔细阅读，并保留合同副本。
实践中，电子劳动合同也越来越常见，只要符合电子签名法的要求，即可视为有效签订。