劳动合同模板必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位和劳动者信息、工作内容和地点、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
使用模板时，应根据实际情况个性化修改，避免遗漏或歧义条款，并以书面形式签订，双方签字或盖章后生效。
若发生争议，可通过协商、调解或仲裁解决，建议咨询专业律师审阅模板以防法律风险。
劳动法
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2025-12-30 20:26:48
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劳动合同模板的法律要求及实用使用指南：避免常见合规风险
摘要：劳动合同模板需符合《劳动合同法》，本文提供关键条款解读及实用建议，确保合同有效。