劳动合同应采用书面形式，具备用人单位名称、劳动者姓名、工作内容与地点、合同期限、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，需采用书面形式；劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可。
违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金2倍经济补偿。
劳动法
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2025-12-30 21:38:08
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劳动合同签订、履行与解除的核心法律要点解析
摘要：劳动合同是劳动关系确立的法律基础，明确双方权利义务，规范签订、履行、变更与解除行为，防范劳动争议。