工厂引入机器人可能导致岗位调整，根据《劳动合同法》，用人单位须提前30日通知员工协商变更合同，或支付经济补偿避免纠纷。
机器人操作需遵守《安全生产法》，企业应进行风险评估、配备安全防护措施，并为员工提供专业培训以防事故责任。
若机器人侵权，依据《民法典》产品责任条款，制造商承担赔偿，企业可追责供应商，确保采购合同明确质量与维保条款。
劳动法与安全生产法
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2025-12-31 13:13:40
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工厂引入机器人需注意哪些法律问题？劳动合同调整与安全生产责任合规指南
摘要：工厂机器人应用涉及劳动法与安全生产法，确保员工权益与设备安全合规。