保洁员从事固定清洁工作，受用人单位管理、服从规章制度、劳动系单位业务组成部分的，构成劳动关系，用人单位须签订书面劳动合同。
未签劳动合同满一月，用人单位应支付双倍工资；保洁员享有社保、工伤保险等权益，受伤可认定工伤获赔。
临时或钟点保洁多为劳务关系，建议签订服务协议明确报酬、责任，避免纠纷。
劳动争议
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2025-12-31 15:03:36
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保洁员与用人单位是否需签订劳动合同及权益保护问题
摘要：保洁员若受单位管理并提供固定劳动，应签订劳动合同，享受社保等权益；否则可能为劳务关系。