外发手工活属灵活就业形式，根据《劳动合同法》，雇主须提供书面合同，明确报酬、工作量和安全责任。
求职者应核实雇主资质，避免传销或非法中介。合同中注明结算方式、质量标准，防范拖欠工资。
若权益受损，可向劳动监察部门投诉或仲裁，维护最低工资和工伤保障权利。
劳动法
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2026-01-04 14:20:54
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居家手工外包活的劳动权益法律保护及注意事项
摘要：从事居家手工外包需签订劳动合同，保障权益，避免非法劳务纠纷。