企业发布'急招缝纫工'广告须真实描述岗位，避免虚假宣传违反《劳动法》广告规定。优先考虑平等就业，避免歧视。
入职后须在1个月内签订书面劳动合同，明确工资、工作时间和安全条件，防范双倍工资赔偿纠纷。
提供必要劳动保护，如工伤保险和安全设备，遵守最低工资标准，确保缝纫工权益不受侵害。
劳动法
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2026-01-04 18:31:01
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急招缝纫工需注意哪些劳动法合规问题？
摘要：企业急招缝纫工时，必须遵守劳动法，确保招聘合规、合同签订和权益保障，避免违法风险。