通信工程企业发布招聘信息时，必须遵守《劳动法》，内容真实准确，不得包含年龄、性别等歧视条款，否则面临行政处罚。
收集求职者个人信息需征得同意，依据《个人信息保护法》处理数据，防止泄露，提供实用隐私保护建议。
录用后及时签订劳动合同，明确薪酬、福利及试用期，保障双方权益，避免纠纷。
劳动法
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2026-01-05 09:37:14
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通信工程招聘信息发布需遵守的劳动法关键规定
摘要：通信工程招聘需确保信息真实、避免歧视，并保护求职者个人信息隐私。