个人雇佣签什么合同？劳动合同与劳务合同的区别及选择指南
个人雇佣可签劳动合同或劳务合同，关键看是否存在管理从属关系。
三年的劳动合同最长试用期是多久？详解劳动合同法相关规定
根据劳动合同法，三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，以保障劳动者权益。
签两家合同违法吗？劳动合同双重签订的法律风险与例外情形分析
本文探讨同时与两家单位签订劳动合同的合法性、风险及保护权益的方法。
三支一扶签合同吗？服务协议签订要求与权益保障详解
三支一扶人员通常签订服务协议而非劳动合同，保障基层服务权益。
没签劳动合同对谁有利？用人单位与劳动者权益对比分析及法律风险
未签订劳动合同通常对劳动者更有利，可主张双倍工资，但用人单位面临赔偿风险。
劳动合同违约提前辞职的法律后果及维权指南详解
劳动合同违约提前辞职一般需提前30天通知，否则可能赔偿损失，但仅特定情形支付违约金。
签订3年劳动合同的试用期最长多久？劳动法规定及注意事项
根据劳动合同法，3年合同试用期最长6个月，本文详解规定和应用。
劳动合同期一年试用期三个月是否合法？用人单位与劳动者权益分析
一年期劳动合同试用期三个月符合法律规定，但需注意权益平衡。
劳动合同履行地怎么填写？正确方法、法律意义与常见错误解析
劳动合同履行地填写需准确反映实际工作地点，影响管辖权和权益保障。